הבעיה מי אנחנו על המייסד תוצאות המלצות איך אנחנו עובדים אבחון English Español
בוא נדבר
Mariano Obludzyner

אני משפר את שיקול הדעת של האדם בתוך המערכת, לא את המערכת עצמה. התוצאה היא לא מוטיבציה. היא כיוון.

על המייסד

מריאנו אובלודסינר

מייסד, Obludzyner & Co.

העברתי מעל 20 שנה בתוך פוסט-מכירה של B2B SaaS, בונה את הפונקציה מאפס, יותר מפעם אחת, לפני שקראתי לזה בכלל מערכת.

למה אובלודסינר ושות׳ קיימת

הצוות שלכם בפוסט-מכירה עובד קשה. הקשרים טובים. החשבונות נראים יציבים.

ואז לקוח נוטש. ואף אחד לא ראה את זה בא.

העברתי 20 שנה בתוך הבעיה הזו. אני יודע בדיוק איך זה קורה, ואיך לפתור את זה.

הצוות לא שבור. הוא פועל בדיוק כפי שנבנה: כפונקציית שירות, לא מסחרית. הם מנהלים שביעות רצון. הם לא מנהלים הכנסות.

שלושה דברים נשברים כשהפער הזה נשאר פתוח

  1. חידושים ממשיכים להפתיע את העסק: אף מערכת לא מזהה סיכון לפני שהוא הופך לחשבון אבוד.
  2. ההנהלה ממשיכה להיגרר לחשבונות שאמורים לרוץ לבד. בלי ארכיטקטורה, הכל תלוי במי מכיר את מי.
  3. הרחבה אף פעם לא קורית כי לצוות אין מנדט מסחרי, אז השיחה אף פעם לא נפתחת.

בניתי את דרכי החוצה מהדפוס הזה יותר משלוש פעמים. בכל מקרה, המערכת המשיכה לפעול אחרי שבניתי אותה. לא שינויים שהושגו על ידי הוספת כוח אדם או ייבוא מסגרת עבודה: נבנו מבפנים, תחת לחץ אמיתי, עם הצוות שכבר היה שם.

איפה זה קרה

שש חברות, אותו הדפוס בכל פעם.

Onebeat · טכנולוגיית קמעונאות · 2024–2026

בניתי את מחלקת ה-Cloud CS של Onebeat מאפס, קלטתי את הלקוחות הראשונים ידנית לפני שהיה מדריך להעביר למישהו. תוך עשרה חודשים עברנו 130 לקוחות עם time-to-value של 30 יום, ובניתי והרחבתי צוות CS של 22 אנשים בשלושה אזורים עם כללים שונים מאוד לגבי היררכיה וקשרים, לא מדריך אחד מיובא שנכפה על כל השלושה.

קרא עוד

בהמשך, כ-Senior Director, Customer Strategy & Growth, עברתי מניהול צוות ישיר לתפקיד בעל מינוף גבוה יותר: חיזוק המסגרות שמובילים אזוריים משתמשים בהן לניהול חשבונות אסטרטגיים, הובלת פורום ה-Customer-at-Risk לחשבונות קריטיים, ובניית מאגר הידע הפנימי ותוכנית ההסמכה הפנימית של הצוות למוצר. גם שמרתי על בעלות ישירה על שני החשבונות האסטרטגיים הגדולים ביותר שלנו, כולל קמעונאי הנעליים באיטליה עם 1,200 חנויות ברחבי EMEA.

Attenti · טכנולוגיית ניטור · 2022–2023

ב-Attenti, נכנסתי לפונקציית פוסט-מכירה שגדלה באופן אד-הוק, בקצב העסק אבל בלי מערכת מתחת. אותו לקח מכל תפקיד אחר חל גם כאן: הצוות לא היה הבעיה, ההיעדרות של מנדט כן היתה.

קרא עוד

היה לי אחריות על חשבונות ממשלתיים אסטרטגיים בארגנטינה ובאורוגוואי, בערך מחצית מ-ARR הבינלאומי של החברה, שעמד על 20 מיליון דולר, בסביבת מגזר ציבורי מוסדרת מאוד. חידושים, upsell, תמחור, וקשרים ברמת הנהלה בכירה עם משרדי ביטחון ושירותים בתי הסוהר, בספרדית ובאנגלית.

Incredibuild · טכנולוגיית DevOps · 2020–2022

Incredibuild הציבה את הדפוס מולי שוב, הפעם בשוק כלי פיתוח עם קונה טכני משלו. פוסט-מכירה שמתרחבת על מאמץ במקום מבנה נגמרת לה הדרך באותה נקודה, לא משנה איזה מוצר מתחתיה.

קרא עוד

עיצבתי מחדש את המודל התפעולי כדי להפריד בין כיסוי white-glove לחשבונות enterprise לבין תנועה ניתנת להרחבה ללקוחות קטנים יותר, בהובלת צוות של כ-10 אנשים על פני בסיס של יותר מ-2,000 לקוחות שהיה בערך 70% enterprise ו-30% mid-market, כולל Microsoft, Nintendo, Epic Games ו-Citi.

Bringg · טכנולוגיית מייל אחרון · 2019

כ-Regional Senior CSM, ניהלתי את McDonald’s LATAM ישירות: 14 מדינות, 2 מיליון דולר ARR, חשבון אחד שלא היה אפשר להריץ רק על רצון טוב. הוא הצריך מבנה, ובניית המבנה הזה לאחד החשבונות המורכבים ביותר בתיק היא מה שהרוויח את המקום לעשות את זה בשאר האזור.

קרא עוד

הקשר השתרע על פני שכבות הנהלה של המטה, האזור והמקום: מבנה מטריציוני שהצריך ניווט פוליטי אמיתי. גם תמכתי בהשקה של תרחישי שימוש חדשים למשלוחי מזון שנועדו להגדיל את האימוץ של לקוחות הקצה של החשבון עצמו.

Clicktale · MarTech · 2016–2018

ירשתי תיק mid-market עם 60% נטישה ובלי מבנה מסחרי מאחוריו. בניתי את המודל התפעולי מאפס, הורדתי את הנטישה כמעט לאפס תוך 7 חודשים ול-95% שימור לטווח ארוך, תוך הגדלת המכירות ב-20% על פני תיק של 10 מיליון דולר, בלי להחליף את הצוות שכבר היה שם.

קרא עוד

הובלתי צוות מטריציוני של 18 עד 20 אנשים ב-CS, Account Management ו-Technical Account Management, ניהול של כ-100 חשבונות, ועיצבתי מחדש את היחידה סביב הפחתה פרואקטיבית של נטישה וצינור הרחבה מובנה במקום טיפול ריאקטיבי בחשבונות. תיק הלקוחות כלל את Fossil, Akamai, BNP Paribas, Booking.com, Harley-Davidson, Red Hat, GE ו-PG&E.

Leverate · פינטק · 2012–2015

כ-Head of Customer Success, בניתי מחדש את הפונקציה באופן מסחרי במקום ריאקטיבי. ה-ARR גדל מ-14 ל-20 מיליון דולר בעוד הנטישה זזה מ-55% כמעט לאפס באותו החלון, כי השימור וההרחבה סוף סוף היו מחוברים לאותה מערכת במקום לחיות כשני מאמצים נפרדים.

קרא עוד

לפני זה, הובלתי Sales על פני אותו בסיס גלובלי של ברוקרים ופינטק במשך שנה וחצי, פתיחת שווקים חדשים והנעת צמיחת מכירות של 45%. במעבר ל-Customer Success לאחר מכן, בניתי את הפונקציה מאפס עם צוות של כ-20 אנשים ב-CS, Account Management ו-Training, בתוך סביבת מסחר מוסדרת מאוד.

מה חזר על עצמו בכל השש

השכלה

הנדסה ועסקים, בסדר הזה. זו הסיבה שאני מתייחס לפוסט-מכירה כמערכת לתכנון, יותר מאשר קשר לניהול.

מעבר לתולדות ההצלחה

כתבתי את El Mapa Oculto, על החוקים הבלתי נראים שבאמת מנהלים ארגונים, אותו שטח של מנדט, ארכיטקטורה ופוליטיקה פנימית שבו אני עובד בכל מעורבות.

שיחקתי ראגבי תחרותי במשך עשור. שם הערך של צוות ויושרה הפסיק להיות רעיון והפך להרגל.

נולדתי בבואנוס איירס וגר בישראל כבר 25 שנה. שלוש תרבויות, שלוש מערכות שונות מאוד של כללים לגבי היררכיה ואמון, ונאלצתי לפעול בתוך שלושתן.

אשתי, אביגיל, היא האדם שבשיקול דעתו אני הכי סומך בכל החלטה אמיתית.

מה אומרים עלינו

כמה המלצות נבחרות.

המלצות מ-LinkedIn מאנשים שעבדתי איתם ישירות, בתפקידים ושלבים שונים בקריירה שלי. הן מוצגות בשפת המקור. ראה מבחר רחב יותר בדף הבית.

Francesco Verde

Francesco Verde

Group CIO, Bata (prev. Onebeat client)

“Great pleasure to work with Mariano, he has got great passion and dedicates great effort to reach results.”

Doron Cohen

Doron Cohen

CEO, Covercy, Co-founder of Leverate

“He is extremely smart, with vast background and knowledge, and often finds creative solutions to assist clients whenever needed.”

Alon Levy

Alon Levy

CEO, Colmex Group

“Mariano is an asset to any organization that wants to grow and develop. A strong manager and a great man.”

Rinat Buchholz

Rinat Buchholz

CEO, Global Teams

“One of the most professional managers I had the pleasure of working with.”

אם זה נשמע כמו דפוס שאתה חי כרגע,

בוא נדבר

בלי פיץ' מכירתי. בלי הצעה בשיחה הראשונה.